• home

Lowongan Kerja Posisi Officer Development Program (ODP) (Seluruh Wilayah Indonesia) di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, Syarat & Lokasi Baca Di :

 
Officer Development Program (ODP)
(Seluruh Wilayah Indonesia)
Requirements:
  • Lulusan S1 / S2 dari semua jurusan kecuali Bidang/Dept Ilmu Kesehatan/Keperawatan, Sastra, Seni, Keguruan & Keagamaan
  • IPK
    • Lulusan S1 minimum 3.00
    • Lulusan S2 minimum 3.20
  • Usia maksimum pada saat seleksi awal
    • 26.00 tahun untuk lulusan S1
    • 28.00 tahun untuk lulusan S2
  • Memiliki kemampuan Bahasa Inggris lisan maupun tulisan
  • Mampu mengoperasikan komputer minimal program MS Office
  • Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama masa pendidikan
  • Bersedia menjalani ikatan dinas
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
APPLY HERE

Lowongan D3 Desk & Field Collector PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, Syarat & Lokasi Baca Di :

Desk & Field Collector
(Jakarta Raya - Jabodetabek)
Responsibilities:
  • Melakukan reminder dan atau penagihan terhadap pemegang kartu kredit

Requirements:
  • Minimum pendidikan D3
  • Minimum IPK 2.75
  • Usia maks 26.00 tahun untuk yang berpengalaman sebagai collector (min. pengalaman 2 tahun)
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik

Posisi Staf Administration (Back Office (BO)) (Perkiraan Gaji Rp2,300,000 - Rp2,600,000) di PT Bank Rakyat Indonesia Agroniaga Tbk, Syarat & Lokasi Baca Di :

Staf Administration (Back Office (BO))
PT Bank Rakyat Indonesia Agroniaga Tbk.

Requirements


  • Diutamakan Pria
  • Belum Menikah.
  • Berpenampilan Menarik.
  • Tinggi badan minimal 170 cm.
  • Pendidikan S-1, Fakultas Hukum, Ekonomi, Akuntasi, Manajemen, Perbankan (Akreditasi A), IPK minimal 2,75 (skala 4,00).
  • Usia maksimal 25 tahun untuk fresh graduate atau maksimal 27 tahun untuk yang telah memiliki pengalaman.
  • Sehat jasmani dan rohani.
  • Dapat menggunakan komputer dengan baik (Microsoft Office).
  • Menguasai Bahasa Inggris secara lisan dan tertulis.

Company Overview


BRI AGRO merupakan Bank Devisa Nasional yang fokus dalam pembiayaan di sektor agribisnis.
 
Misi
  • Melakukan kegiatan perbankan yang terbaik pada segmen Usaha kecil dan Menengah (UKM) terutama sektor agrobisnis untuk menunjang peningkatan ekonomi masyarakat dengan tetap memperhatikan kelestarian lingkungan.
  • Memenuhi kebutuhan pokok, jasa dan layanan perbankan yang berkualitas, didukung oleh Sumber Daya Manusia yang profesional dan berintegritas tinggi dalam melaksanakan Tata Kelola Perusahaan yang baik (Good Corporate Government).
  • Memberikan manfaat yang optimal bagi para stakeholder.
Filosofi
Memegang teguh prinsip kehati-hatian, patuh dan taat pada peraturan yang berlaku serta memberdayakan sumber dana dan sumber daya secara optimal.
 
History
Sekilas Tentang BRI AGRO
 
Berangkat dari niat untuk meningkatkan akses kredit bagi agribisnis, Dana Pensiun Perkebunan (DAPENBUN) sebagai pengelola dana pensiun karyawan PT Perkebunan Nusantara I-XIV mendirikan Bank Agroniaga (sekarang Bank BRI AGRO) pada 27 September 1989. Dengan latar belakang itu, pengembangan BRI AGRO selama 23 tahun senantiasa mengutamakan pembiayaan agribisnis, termasuk dalam pengembangan produk-produknya maupun arah pengembangan jaringan kantor.
 
Di tahun 2003, perseroan mendapat persetujuan Badan Pengawasan Pasar Modal untuk menjadi perusahaan publik. Melalui proses ini nama perseroan pun berubah menjadi PT Bank Agroniaga Tbk dan saham Perseroan tercatat dengan kode AGRO di Bursa Efek Indonesia.
 
Pada Maret 2011, PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk  mengambil alih pengendalian BRI AGRO dengan membeli saham mayoritas atau 88% saham milik Dana Pensiun Perkebunan. Selanjutnya pada tahun 2012, Perseroan mengubah nama dari PT Bank Agroniaga Tbk menjadi PT Bank Rakyat Indonesia Agroniaga Tbk (BRI AGRO).
 
Perseroan, selaku bank yang fokus pada layanan pembiayaan agrobisnis, menyalurkan kredit sekitar 65% ke sektor agribisnis terutama kredit usaha kecil menengah. Kredit ini disalurkan untuk kebutuhan on farm seperti usaha perkebunan kelapa sawit terutama petani plasma, perkebunan tebu, teh maupun peternakan sapi  dan keperluan off farm seperti pengembangan pabrik pengolahan kelapa sawit (PKS), pembiayaan perdagangan gula, hingga pembiayaan ekspor minyak sawit (CPO), teh, impor sapi dan lain-lain.
 
Perseroan memiliki 20 kantor jaringan pelayanan yang tersebar di sentra-sentra agrobisnis di berbagai kota besar di Indonesia dan didukung oleh 426 karyawan. Sebagai bank agrobisnis  yang sedang tumbuh , Perseroan berkomitmen  untuk membangun reputasi atas dasar pelayanan prima dengan produk keuangan inovatif yang ditujukan kepada nasabahnya. Selain itu Perseroan juga terus berupaya meningkatkan kualitas kinerja dengan cara melakukan restrukturisasi pada aspek manajemen, karyawan, organisasi, sistem, budaya perusahaan, serta identitas perusahaan. Pada akhirnya upaya ini akan mendukung komitmen Perseroan terhadap perrtumbuhan yang berbasis tata kelola perusahaan yang baik.
 
Product & Services:
 
Pengumpulan Dana - Funding
  • Rekening Giro - Current Account
  • Tabungan - Saving
  • Deposito on Call (DOC)
  • Deposito Berjangka - Time Deposits
Penyaluran Dana - Lending
  • Kredit Modal Kerja (KMK) - Working Capital
  • Kredit Investasi (KI) - Investment Credit
  • Kredit Program - Program Credit
  • KKPA KKP Inti-Plasma
  • Kredit Usaha Kecil (KUK) - Small Enterprise Credit
  • Kredit Program Karyawan - Employee Program Credit
  • Kredit Multiguna - Multifuncional Credit
  • Jasa-Jasa Perbankan - Banking Services
  • Bank Garansi - Bank Guarantee
  • Local L/C (SKBDN)
  • Safe Deposit Box
  • Pembayaran Layanan Umum
  • Transfer
  • Transaksi Valuta Asing
 

Why Join Us?


BRI AGRO merupakan bank komersial yang  terus tumbuh dan mengembangkan sumber daya manusia melalui penambahan jumlah maupun peningkatan kapasitas dan juga mengembangkan jaringan kantor cabang sehingga dapat memperluas jangkauan layanan kami.
 
Untuk mencapai tujuan tersebut, BRI AGRO mengundang putra/putri terbaik Indonesia untuk bergabung dan tumbuh bersama kami.
 

Lowongan Kerja Marketing Executive - PT Bangun Citra Irawan :

Marketing Executive  - PT Bangun Citra Irawan

Responsibilities


Mencari konsumen baru dan menjaga hubungan baik dengan konsumen yang telah ada.
 

Requirements


  • Pria / Wanita, Maks. 35 tahun
  • Pendidikan Min. SMA/SMK/D3/S1, terbuka bagi Fresh Graduate
  • Mampu berkomunikasi dengan baik dan mau belajar hal-hal baru
  • Menyukai tantangan dan memiliki motivasi tinggi dalam hal pemasaran / penjualan
  • Dapat bekerja sama dalam tim maupun bekerja secara mandiri
  • Bersedia ditugaskan keluar kota atau luar pulau
  • Jujur, pekerja keras dan bertanggung jawab.
  •  
  •  
  • Kirimkan surat lamaran lengkap ke:
  •  
  • Jl. Kedinding Tengah II No. 16, Surabaya 60129
  •  
  • atau
  •  
  • hrdfira@gmail.com
  •  
  • atau
  •  
  • klik "Apply Now"

Company Overview


We are Truss and Roof company with brand name "FIRA"
Our strength is on innovative and good quality product.
 
We really concern about quality and also have a quick response to market needed
 
As a fast growing company, we are inviting you to join us and grow with us.
 
Our mission is to became the market leader in Truss and Roof industry & product. Customer satisfaction is our only purposed, and we are working very hard to achieve it thru our product innovations, best quality and excellent customer services.
 
 
our machine

Lowongan Kerja Posisi Corporate Secretary - CS - PT Surya Citra Televisi ( SCTV )

Corporate Secretary - CS  - PT Surya Citra Televisi ( SCTV )

Requirements


  • Minimal Fresh Graduate
  • IPK Minimal 3,00 (Univ. Negeri); 3,50 (Univ. Swasta)
  • Pendidikan Minimal S1, Jurusan Hukum, Ekonomi, Matematika, Statistik
  • Mampu bekerja dalam tim/individu
  •  Cekatan, teliti & terampil
  • Mampu bekerja dalam situasi tekanan
  • Memiliki kemampuan berkomunikasi, interpersonal dan organisasi yang baik.

Company Overview


The success of SCTV as the leading television station is the result of hard work, accuracy and perseverance in determining strategy combined with managment commitment to prioritize prudential management principes. This success contitutes an important momentum in achieving future great successes.
 
Vision :
To be a leading television station that contributes to advancing and educating the nation.
 
Mission :
SCTV aims to become the premier private network television station in Indonesia by :
1. Delivering a wide variety of creative, innovative, high quality programs that contibutes to advancing the nation.
2. Implementing good corporate governance.
3. Give an added value to all stakeholders.
 
History
Established in 1990 as regional televison station, SCTV has been developing very rapidly and in 1993, SCTV started broadcasting nationally from Jakarta under the mission of disseminating information, education, as well as entertaiment for the public. SCTV grows very fast and places itself as the most well-know TV station in Indonesia, currently covering more than 240 cities through 46 transmitting station in all provinces in Indonesia and reaching more than 177 million viewer potentials.
The Company has been listed on Indonesia Stock Exhange since 2003. Under the straightforward and dymanic slogan namely "One For All", SCTV together with its parent company, SCM, as well as Elang Mahkota Teknologi (EMTEK) group, continue evaluating and preparing soundly the development of the business, especially through the latest technology.
 

Why Join Us?


Surya Citra Televisi Indonesia is the No. 2 television station in Indonesia, in achieving the highest number of audience share in 2010, continuously developing itself to the higher level, in line with development of media technology convergence, supported by creativity, self support and consistency. SCTV has become the trend setter in the industry and it even constitutes one of the pioneers in the new mediadevelopment, implemented in the form of Indonesian Digital Television Consortium to support digital broadcast's trial program and digital broadcasting migration in Indonesia.
 
Cultures and Values
Our core values are at the heart of SCTV and its Holding Company SCM. They are reflected in our commitment to upholding the highest standarts of corporate integrity and personal  integrity and achievement. These values are encapsuled in the slogan "5 TOP". There are :
1. Teachable
We envolve throught a continuous learning process. We are open to new and innovative ideas and processes that place us at the cutting edge of our industry.
2. Thoughtful :
Everything we do is thought out thoroughly. We act responsibly, positively, wisely and carefully.
3. Thankful :
We are thakful to God and to the support of our stakeholders for our bounties and achievements.
4. Trustworthy :
Our integrity is paramount to establishing trust with our stakeholders.
5. Triumphant :
We work hard to satisfy our customers and prevail over the competition.
 
Apply Now

647 Applications

Posisi Frontliner - PT Bank Central Asia Tbk

Frontliner  - PT Bank Central Asia Tbk




Responsibilities


  • Customer Service
  • Teller

Requirements


  • Warga Negara Indonesia
  • Berpenampilan menarik
  • Lulusan S1 dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75 (skala 4,00)
  • Usia maksimal 25 tahun
  • Sehat jasmani dan rohani
  • Ramah dan mampu berkomunikasi dengan baik
  • Tidak pernah terlibat NARKOBA dan pelanggaran hukum lainnya
  • Bersedia ditempatkan di seluruh cabang BCA di Jakarta dan sekitarnya
  • Belum menikah

Company Overview


PT. Bank Central Asia, Tbk. (BCA) merupakan salah satu bank terkemuka di Indonesia.
BCA memiliki lebih dari 11 juta rekening nasabah yang dilayani oleh lebih dari 1.000 kantor cabang dan lebih dari 12.000 ATM yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia.
Visi BCA adalah menjadi bank pilihan utama andalan masyarakat yang berperan sebagai pilar penting perekonomian Indonesia.
* Data yang disajikan merupakan data per Maret 2013

Why Join Us?


  • Jalur karir yang jelas
  • Sistem appraisal yang transparan
  • Kompensasi dan benefit yang kompetitif
  • Kesempatan mengembangkan diri secara kontinu dengan berbagai training di dalam dan luar negeri

Lowongan CPNS Mahkamah Konstitusi 2013

Berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 206 Tahun 2013, tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil Mahkamah Konstitusi Tahun Anggaran 2013, dengan ini Kepaniteraan dan Sekretariat Jenderal Mahkamah Konstitusi memberi kesempatan kepada seluruh Warga Negara Republik Indonesia untuk menjadi Calon PNS di lingkungan Kepaniteraan dan Sekretariat Jenderal Mahkamah Konstitusi dengan ketentuan sebagai berikut.

Persyaratan Umum

  • Warga Negara Indonesia;
  • Berusia maksimum 29 (dua puluh sembilan) tahun pada tanggal 1 Desember 2013;
  • Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
  • Memiliki integritas tinggi terhadap Negara Kesatuan Republik Indonesia;
  • Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap;
  • Memiliki Kartu Pencari Kerja (Kartu Kuning) yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja;
  • Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Calon Pegawai Negeri/Pegawai Negeri, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;
  • Tidak berkedudukan sebagai Calon Pegawai Negeri/Pegawai Negeri dan anggota atau pengurus Partai Politik;
  • Memenuhi persyaratan kualifikasi pendidikan (jenjang dan jurusan) yang sesuai dengan lowongan formasi jabatan;
  • Sehat jasmani dan rohani.

Persyaratan Khusus

  • Ijazah pelamar yang diakui yaitu ijazah yang diperoleh dari Perguruan Tinggi Negeri (PTN) / Perguruan Tinggi Swasta (PTS) dengan terakreditasi Fakultas peringkat ”A” dari Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi.
  • Bagi ijazah perguruan tinggi luar negeri harus menyertakan persamaan ijazah dari Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia.
  • Khusus untuk pelamar dengan ijazah S2 Hukum harus linier dengan ijazah S1 (Sarjana Hukum).
  • Memiliki Indeks Prestasi Kumulatif (IPK):
    • S1 minimum 3.00;
    • S2 minimum 3.25.

Pelaksanaan Tes

Tahapan Tes.

Tahapan Tes yang akan dilalui oleh pelamar adalah:
  • Seleksi Administrasi,
  • Tes Kompetensi Dasar (TKD) dengan menggunakan Computer Assisted Test (CAT),
  • Tes Kompetensi Bidang (TKB) terdiri atas (tertulis):
    • Substansi,
    • Pengetahuan Umum, dan
    • Bahasa Inggris.
  • Tes Kesehatan,
  • Tes Wawancara.
  • Pada tiap tahapan tes diterapkan sistem gugur. Apabila peserta tidak mampu memenuhi standar minimum yang telah ditetapkan, maka peserta yang bersangkutan tidak diperkenankan mengikuti tahapan tes selanjutnya.

Lokasi Tes

  • Tes Kompetensi Dasar (TKD) diselenggarakan di BKN,
  • Tes Kompetensi Bidang (TKB), dan Wawancara diselenggarakan di MK,
  • Tes Kesehatan akan diselenggarakan di Rumah Sakit yang ditunjuk oleh MK.

Berkas Lamaran

Surat lamaran dikirim mulai tanggal 11 September 2013 dan paling lambat diterima tanggal 23 September 2013 Stempel Pos, dengan dilampiri:
  • Foto kopi ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan (Surat Keterangan Lulus tidak berlaku);
  • Pas foto berwarna ukuran 4 x 6 cm sebanyak 4 lembar;
  • Daftar Riwayat Hidup sesuai formulir Anak Lampiran I-c Keputusan KA BKN Nomor 11 Tahun 2002 Tanggal 17 Juni 2002 dan Surat Pernyataan yang dibubuhi materai yang tersedia dalam lampiran pengumuman ini;
  • Surat Keterangan Sehat dari Dokter Pemerintah/Puskesmas;
  • Foto kopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dilegalisir;
  • Foto kopi Kartu Pencari Kerja (Kartu Kuning) yang dilegalisir;
  • Foto kopi KTP/SIM; dan
  • Foto kopi surat keterangan pendukung (bila ada) seperti pengalaman kerja, pengalaman organisasi, pelatihan dan sertifikat/penghargaan lainnya.

Kualifikasi Pendidikan

  • S1 Administrasi Negara 1 Orang
  • S1 Ekonomi Akutansi 3 Orang
  • S1 Hubungan Internasional 1 Orang
  • S1 Hukum 10 Orang
  • S1 Komunikasi Massa 1 Orang
  • S1 Pendidikan / Didaktik Kurikulum 2 Orang
  • S1 Psikologi 1 Orang
  • S1 Sosiologi 2 Orang
  • S2 Hukum 4 Orang

Jika Anda memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan diatas, silahkan download tatacara pelamaran dan pengumuman lengkap dari link dibawah ini. Surat lamaran dikirim mulai tanggal 11 September 2013 dan paling lambat diterima tanggal 23 September 2013 Stempel Pos. Satu orang pelamar hanya boleh melamar untuk satu jabatan, bagi pelamar yang melamar lebih dari satu jabatan akan didiskualifikasi. Keputusan Panitia Pengadaan CPNS Kepaniteraan dan Sekretariat Jenderal Mahkamah Konstitusi tidak dapat diganggu gugat.

Pengumuman Lengkap

Lowongan Kerja PT Nissan Motor Indonesia 17 Agustus 2013

Calling all passionate people in automotive industry!! As an exciting company, NISSAN seek talented people who are not only excited with the roar of cars but also passionate about customer needs, want to improve through continuous learning, and has drive for excellent performance.
Corporate Planning Staff
Responsibilities:
  • Responsible to Profit/Loss for all models vehicle
  • Controlling and reporting contribution margin for all models vehicle
  • Providing Price Approval for upcoming, refreshment, and export models
  • Maintaining all model vehicle price list for Acc & Sales Dept

Requirements:
  • Male
  • Age 23-26 years old
  • Bachelor degree major in Accounting from reputable university with GPA minimum 3.50 out of 4.00.
  • Has 1 year experience in related fields would be an advantage (Fresh graduate are welcome to apply).
  • Fluent in English, both oral and written.
  • Has good analytical thinking, numerical ability, logic of verbal, good perspective, and more on accuracy.
  • Has good interpersonal relationship, communication skill & able to work as team.
  • Computer literate, fast learned, can work under pressure with tight deadline, available work overtime, and has big interest in automotive.

Please submit your complete application letter

Before September 15th, 2013 to:
(Subject: CP)